
AI Kodeks pracy: nowa definicja mobbingu i dyskryminacji
10. kadencja · posiedzenie 60 · głosowanie nr 31 · 19 czerwca 2026
Przyjęto
236 za, 24 przeciw (zwykła większość: wystarczy więcej głosów za niż przeciw). Przewaga: 212 głosów.
Głosowanie „głosowanie nad całością projektu.” z 19 czerwca 2026 (10. kadencja, posiedzenie 60, głosowanie nr 31). Wynik: przyjęto — 236 za, 24 przeciw, 178 wstrzymało się, 22 nie głosowało. Kluby wg większości obecnych członków — za: KO, PSL-TD, Centrum, Polska 2050, Lewica, Razem; przeciw: Demokracja, Konfederacja, Konfederacja KP; wstrzymało się: PiS. Źródło: Sejm RP
Ustawa zmienia Kodeks pracy i Kodeks postępowania cywilnego w sprawach mobbingu, dyskryminacji i innych form przemocy w miejscu pracy. Według projektu wprowadza nową definicję mobbingu i ujednolica formy nękania. Ocena zachowania ma uwzględniać nie tylko odczucia pracownika, ale i obiektywne okoliczności (tzw. model racjonalnej ofiary). Projekt podnosi też minimalne zadośćuczynienie za mobbing i zmienia przepisy o działaniach odwetowych. W tekście ustawy pojawiają się także pojęcia dyskryminacji przez założenie i przez skojarzenie.
Ustawa uchwalona przez Sejm — trafia do Senatu.
Źródła — druki sejmowenr 2289nr 2609
Kogo dotyczypracownicy zatrudnieni na umowie o pracę i pracodawcy
SkutekZmienia definicję mobbingu i sposób oceny zachowań w pracy oraz podwyższa minimalne zadośćuczynienie za mobbing.
Jak głosowali
Kluby według przynależności posłów w dniu głosowania.
Głosowali inaczej niż większość ich klubu
Klub z dnia głosowania. Nieobecni nie są wliczani.
